Anwendungsgebiete


Unter anderem ist in folgenden Fällen Mediation von Nutzen:

  • Verhandlungen in allen Bereichen, besonders im Bereich Merger & Acquisitions oder Vertragsverhandlungen
  • Herausfinden von passenden Veränderungen und Bedürfnissen in verschiedenen Unternehmensbereichen auf sämtlichen Ebenen 
  • Konflikte in Abteilungen und Teams, zwischen einzelnen Mitarbeitern (Zusammenarbeit, Mobbing, Informationsweitergabe oder mangelnder Informationsfluss)
  • Im Konflikt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern (Führungsprobleme, Entlassungen)
  • Konflikte in der Management Ebene, zwischen Geschäftsführern
  • Konflikte zwischen Betriebsrat- und Arbeitgeberinteressen
  • Konflikte bei Fusionen und Übernahmen
  • Streit in Familienunternehmen bei Wechsel/Veränderung der Eigentümerstruktur und Geschäftsführung, Nachfolgeregelungen
  • Kundenreklamationen, Qualitätsdiskussionen, Abnehmer- und Lieferantenstreitigkeiten
  • Differenzen mit Subunternehmen
  • Konflikte im Franchisebereich